互联网的冬天有点寒冷,就在最近,某直播公司爆发了一则惊人的裁员消息:该公司总部HR直飞深圳,当天上午与深圳团队的leader开会后,下午就宣布整个深圳团队被一锅端,100多人就地被裁。接到这则消息时,很多员工还在干活,甚至还有员工在海外出差。

一、如果公司裁员一般裁哪些人?

艾米很苦恼,她所在的国企为了响应国家压减整合政策,开始裁员,原来在全市有着近300人的公司,开始逐一对在岗人员进行测评,评分,对测评不合格者一律做辞退处理。这一政策使得公司上下人心惶惶,大部分员工都是国企的老员工了,平时松散惯了,一下子每个人都想找点事情做,让自己变得忙碌,免于被裁。

一名程序员在互联网社区吐槽了自己的遭遇,其在一家公司任职,事发当天被HR单独叫到小会议室里谈话,称其违反了公司原则被当场解雇,要求当天就走人。理由是这名程序员在工作时间内推了简历,不符合公司价值观。对于这条牵强的理由,其感慨公司下手太狠,赶人就像赶狗一样。

互联网的寒冬是否还会再次来临?网传某大型问答互联网企业裁员优化百分之二十,有程序员上午还在改bug,下午就被叫到办公室告知被裁。该公司不少员工纷纷在匿名社区吐槽了这一残酷事实。有员工甚至表示,上午还在改bug,下午就被裁了。

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以下几种情况最容易被裁员:

我问艾米,你觉得自己被裁掉的机率有多大?从10%到100%,艾米说30%,我和艾米分析她觉得的这30%里面的主要因素是岗位需求,业务能力,个人心态,忠诚度,执行力,这些关键因素里面各占多少,最后我给了艾米以下五条建议。

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如上就是某名被裁员工的爆料:真的是一家非常没人品的公司,总部技术不支持不配合,用户体验很差的情况下,三个月做一款海外直播产品,做到百分之三十的次日留存,然后告诉我们绩效不达标,必须整体裁员,然后说签离职协议多给五千块钱,真大方!我们从阿里猎豹快手跳槽过来,从北上广过来深圳,你就给五千块钱打发了?无独有偶,其余该团队员工也有所爆料。

1、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

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如下便是这名程序员被离职当天的全程经历,看着让人愤怒的同时,也不甚唏嘘。当公司利用你的时候,千方百计让员工加班,一旦发生经营不善或其它事件,就大肆裁员,把员工像赶狗一样赶走,企业的无情可见一斑。

先让我们看看一些员工的回复:我今天走了,哎,正在公交车;才来两个月,被裁了,谈话后,所有的账号立刻都被注销了,非能力问题裁我,别招啊,从此一生黑;多个部门裁员,社区,市场方面也在裁,我这同事一走,业务线都接不上了;中午还一起吃饭的同事下午就走了,下午聊天的同事明天就不来了;我这个才夸张呢,三点叫你过去,先聊第一个月工作反馈!我之前做的PPT小结跟我聊你一些不足,然后再第二件事,离职,现在,HR在等你,呵呵;拒了几个offer来的,呆了10天被裁了。醉了,早知道别招啊。

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2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

图片来源于网络

看到这里,不少互联网同行都为之愤怒:你们的对话我有点看不下去了。本质上,你的问题不在于上班做了内推违反规定,而是公司铁了心要让你走,不想赔钱而找的借口,你跟她有什么好扯的?而且HR本人其实不是决定你去留的根本,她只是背负了指标,目的就是让你走人不赔钱,这是领导给她的任务。所以根本上想让你走的是你部门上司,是他提交了名单。如果是我,一开始我不会去扯什么原因,我们直接谈赔偿问题。

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从这些信息我们得知,被裁的是海外事业部,做的是海外直播产品,疑似某领导在该团队内部群里发了这样一则消息:感谢大家的建议,本来深圳团队100多人正在努力工作,突然总部要把这100多人全部裁掉,实在是很难过。

3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。

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当公司找你谈裁员的事,基本上就没有回头路了。心理上要做到,我接受被裁,但要按劳动法给赔偿。对方脏到什么程度,你就脏到什么程度。

不过,就在这篇帖子下方,直呼公关总监进行了实名反馈:关于知乎大规模裁员、业务线被裁撤等信息均为不实言论和主观臆测,事实为公司年底正常的人员调整和结构优化。知乎目前处于高速增长期,多个岗位还在广泛招募人才中,欢迎更多新知青年加入知乎,一起发现更大的世界。

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4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

                                         多观察,用心做

这里所说的多观察,并不是让艾米去观察裁员的进度,谁被裁了,这些芝麻绿豆的事,更不要参与到事件的讨论中去。而是让她保持积极乐观的心态去工作,同时多观察本职岗位的工作,把职责范围内的每项工作都用心去做,多观察,发现工作过程中的可优化项目并记录下来。用心工作,才能在工作中发现问题并着手去解决,在这种裁员的时候意味着岗位职责的优化合并,原来是一个人做的事这时候往往会合并起来,提升工作效率,提高人均产出。

还有网友怪楼主太傻,被hr牵着鼻子走:看完只觉得你傻到家了,人家心里还乐呢,这人这么容易就被赶走了,不花一分钱;hr歪理一大堆啊,那你就说你是在外面抽烟的时候,上厕所的时候进行内推的,既然到了这一步就应该秉着,来啊互相伤害啊,这种精神。

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有网友还曝光了一些裁员细节,不可谓不凶猛:前同事在里面,她说武汉今天直接派来了五个人,一来就把所有leader叫进去开会,进进出出的,后来大概下午三点到四点,各leader开始通知组员这个消息,大家都很震惊;朋友就在这家公司,刚到公司的时候就要求996,现在说裁员就裁员,现在公司办事都是这样的么?不把员工当人看。

二、企业裁员时应照顾哪些员工?

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尽管有这样的澄清,还是有不少网友表达了内心的愤怒之情:这个点裁人真是虾仁猪心,年终没了不说工作还不好找;知乎一生黑,老板人品就在这个时候见真章;我们组走了三个小伙伴,有一个小伙伴还是我面进来的,当时拿了微博的offer没去来的知乎,对他好愧疚啊。

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新的《劳动合同法》实施以后,用人单位可以裁员的空间更大了。但是,在放松相关条件的同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任,其中,特别强调,用人单位在裁员时,应当优先留用3类人:

                                       少抱怨,多执行

对领导交办的工作任务,不要一味想着这个决策有误,这个任务太艰难,无法完成,更不要抱怨,记得曾经上过一次沟通力的培训课程,培训老师说,在职场中永远不要抱怨,因为抱怨是笨蛋。抱怨不能解决什么问题,相反还会给领导留下不好的印象,不如先执行,在执行过程中发现了问题,再从问题中提出合理的建议,这样逻辑性、说服性更强。其实这个老师还说过一句话,让我记忆犹新的,当你连续一周出现不想上班或是上班时很痛苦,总是在埋怨的现象时,这份工作已经不再适合你了,可以开始着手找下一份工作了。因为,你已经对这份工作产生了厌烦,不再喜欢它,勉强是没有幸福的,工作就像恋爱一样。虽然通俗,但在理。

有网友给出了如下分析与建议:楼主先长个记性吧。你有几个致命错误,第一你被HR思路带着走了,说你上班内推影响工作,让他拿证据。影响工作说法太主观了。第二HR最管用的套路,就是故意压缩时间,他说几点给答复就行啊,让你脑子不转,按照他说的做。第三最关键,当你知道对方是故意开除你的,你就要知道,你现在和公司是对立的了,不要讲感情,不要怕撕破脸,心理上这样,行为上还是不用太发飙,让对方付出金钱代价。第四多看一下劳动法,以后还用的着。

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不发年终奖,把员工报销全卡了,合作伙伴的钱也都不批,别问我为什么知道,裁的就是我;电梯里面听到他们员工在谈,说是原地解散只给一个月补偿,年终奖免谈。

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

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据了解,这次知乎裁员规模约在200到300人左右,对于被裁的员工,也有一定的补偿,一年内按十三薪平均来补,一年以上n+1。

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(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

                                        勤汇报,常总结

每天写工作总结,这是很多职场人工作习惯,即使是没有要求,也要把一天的工作清单列出来,然后总结完成以及待完成事项,完成的效果如何。同时将工作日报发送给部门领导,让部门领导知悉你这一天的工作内容和完成情况。另外还要勤汇报,对领导交办的工作,不要一句收到,然后就没有下文了,等到了提交时间再匆匆把工作结果汇报给领导,这样领导也很无语,结果领导也不满意。对领导交办的工作,在执行的过程中,要把一些重点的内容或项目以建议的方式与领导沟通确认,不能一味的干活,而不知道汇报请示。

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有网友建议可以走劳动仲裁,实在是太恶心了,真的是不把员工当人看:这种劳动仲裁,一裁一个准,不要被hr忽悠了,劳动法劳动合同法都白纸黑字,劳动仲裁判定的时候会强行偏向劳动者的,自己的钱不能拿少了,换家公司又是个好汉。

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

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且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

                                            保忠诚,勇担当

保持对公司的忠诚度,这比什么都重要。当别人怀疑自己要被裁或即将被裁的时候,要么就上网找工作,刷简历,如果你还不想裸辞,这种事就千万别干了。艾米这点还是不会做,毕竟在公司工作了五年,她还是很喜欢这份工作的。另外,要做的,就是对领导下达的任务,要勇于承担,这在之前,老员工们是最怕担责了,他们秉承着一个原则,多做多错,少做少错,不做不错,今时今日这种职场心态是无法再生存下去。相信每个公司都是需要业绩的,不做就没有业绩,没有业绩,就没有了收益。

对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做出明确规定,但是出于对特殊人群的保护,以下人员是不得裁减的:

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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

                                          学技能,提能力

在日常工作之余,要学习多项技能,PPT制作、excel函数应用、演讲等等这些职场技能,保持每天学习的习惯,不断提高自身能力,这总没错,即使不在这个公司工作,再找工作时,还有一技之长,不至于被社会淘汰。

其实,裁员并不可怕,可怕的是你在裁员之前就把工作视作烦恼,抱着当一天和尚撞一天钟的心态去工作,早就被列入了裁员名单内。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。

所以,在大环境整体萧条的情形之下,平时对待工作就特别不上心的这类群体就是公司裁员时首先要考虑的范围。与此同时,公司在想要辞退某些员工的时候也不能故意以裁员作为借口,公司裁员是有着非常严格的条件限制的。如果自身有什么特殊困难的话,在公司下的裁员名单之前也可以和公司领导先沟通一下的。

延伸阅读:

公司裁员通知书范本

裁员补偿交税吗?裁员补偿金标准是什么?

企业经济性裁员流程

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